Adjoint Administratif au service Ressources Humaines (H/F)France Travail
L'Île-d'Yeu (85)CDI
Il y a 5 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Adjoint au directeur des ressources humaines (H/F)
- + 3 métiers
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Secteur associatif
Lieux :
- L'Île-d'Yeu (85)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Sous l'autorité de la directrice du CCAS, en binôme avec le 2nd adjoint administratif, vous aurez pour missions :
- Gestion RH d'un portefeuille d'agents CCAS (+ ou - 120 agents) : Carrière (Contrats, suivi de la carrière des agents, rédactions d'arrêtés), absences (congés annuels, RTT, CET, calcul des droits, suivi, déplacements et hébergement des agents (état de frais des remboursements, suivi), tenue du registre des arrêtés du personnel, conseil et information auprès des agents et des chefs de service, formation (inscriptions, suivi, attestations, états de service des concours en lien avec les chefs de service), maladie (rédactions des arrêtés, saisines du conseil médical, accompagnement des agents au reclassement en collaboration avec les chefs de service), gestion et suivi des visites médicales, organisation des visites sur l'Ile en lien avec le responsable RH, gestion du CNAS/FDAS (communication aux agents, suivi des adhésions), accident de service (déclarations, rédactions des arrêtés), retraite (dossiers de liquidation, information aux agents), gestion du suivi des commandes de titres restaurants, salaires (établissement des paies selon les variables en lien avec les chefs de service (EHPAD Chênes Verts et Calypso, Crèche les P'tits Mousses et CCAS) en collaboration avec le 2nd adjoint administratif
- Missions secondaires : Tenue des dossiers du personnel, rédaction de courriers de réponse aux agents, classement et archivage, participation aux réunions, rédactions de délibérations liées au service RH en collaboration avec les directions (CCAS/EHPAD/Crèche), accueil physique et téléphonique
Profil recherché : Sens du service public, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique et comptable, respect des procédures, capacité à s'organiser, capacité à faire remonter les informations.
Poste à pourvoir le 09/03/2026
Entretiens de recrutement après le 15/02/2026
EXPERIENCE : Souhaitée sur un poste similaire et connaissance des statuts de la fonction publique
MODE PRÉSENTATION : Adresser votre CV et lettre de motivation avant le 09/02/2026
- Gestion RH d'un portefeuille d'agents CCAS (+ ou - 120 agents) : Carrière (Contrats, suivi de la carrière des agents, rédactions d'arrêtés), absences (congés annuels, RTT, CET, calcul des droits, suivi, déplacements et hébergement des agents (état de frais des remboursements, suivi), tenue du registre des arrêtés du personnel, conseil et information auprès des agents et des chefs de service, formation (inscriptions, suivi, attestations, états de service des concours en lien avec les chefs de service), maladie (rédactions des arrêtés, saisines du conseil médical, accompagnement des agents au reclassement en collaboration avec les chefs de service), gestion et suivi des visites médicales, organisation des visites sur l'Ile en lien avec le responsable RH, gestion du CNAS/FDAS (communication aux agents, suivi des adhésions), accident de service (déclarations, rédactions des arrêtés), retraite (dossiers de liquidation, information aux agents), gestion du suivi des commandes de titres restaurants, salaires (établissement des paies selon les variables en lien avec les chefs de service (EHPAD Chênes Verts et Calypso, Crèche les P'tits Mousses et CCAS) en collaboration avec le 2nd adjoint administratif
- Missions secondaires : Tenue des dossiers du personnel, rédaction de courriers de réponse aux agents, classement et archivage, participation aux réunions, rédactions de délibérations liées au service RH en collaboration avec les directions (CCAS/EHPAD/Crèche), accueil physique et téléphonique
Profil recherché : Sens du service public, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique et comptable, respect des procédures, capacité à s'organiser, capacité à faire remonter les informations.
Poste à pourvoir le 09/03/2026
Entretiens de recrutement après le 15/02/2026
EXPERIENCE : Souhaitée sur un poste similaire et connaissance des statuts de la fonction publique
MODE PRÉSENTATION : Adresser votre CV et lettre de motivation avant le 09/02/2026
Salaire et avantages
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Titres restaurant / Prime de panier
Référence : 202KHML