Assistant rh (H/F)France Travail
Mayenne (53)CDI
Il y a 41 minutesSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
- + 5 métiers
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Législation sociale
- Droit du travail
Lieux :
- Mayenne (53)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
En tant qu'assistant(e) Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
- Participer aux actions de recrutement externes : salons, job datings, forums étudiants, etc.
- Identifier et recenser les besoins en recrutement, rédiger les profils de postes et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
- Analyser et présélectionner les candidatures, conduire les entretiens d'embauche et coordonner les évaluations complémentaires (tests, mises en situation).
- Préparer et rédiger les documents administratifs liés à l'embauche.
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer le personnel intérimaire : relations avec les agences, recrutement, contrats, gestion des temps, absences et variables de paie.
- Administrer les dossiers du personnel et assurer le suivi des obligations légales : DPAE, contrats et avenants, visites médicales, mesures disciplinaires, procédures de licenciement, déclarations d'accidents du travail
- Suivre la gestion des temps, des absences et des contrats.
- Transmettre les éléments relatifs à la paie des salariés et des intérimaires.
- Gérer les besoins en formation, suivre les habilitations et contribuer au plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Rédiger et diffuser les notes de service internes.
- Servir d'interface avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à leurs droits et obligations.
- Accompagner et conseiller les managers sur les bonnes pratiques RH.
- Assurer une veille juridique et réglementaire et communiquer les évolutions pertinentes à l'équipe et aux managers.
- Participer à l'amélioration continue des process RH et informer les équipes des évolutions.
Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines ou gestion administrative du personnel et possédez une première expérience réussie de deux ans minimum, sur un poste similaire ? Vous disposez d'une bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail ? Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels RH ? Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve de discrétion ?
Ce poste est fait pour vous ! N'hésitez pas, postulez !
- Participer aux actions de recrutement externes : salons, job datings, forums étudiants, etc.
- Identifier et recenser les besoins en recrutement, rédiger les profils de postes et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
- Analyser et présélectionner les candidatures, conduire les entretiens d'embauche et coordonner les évaluations complémentaires (tests, mises en situation).
- Préparer et rédiger les documents administratifs liés à l'embauche.
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer le personnel intérimaire : relations avec les agences, recrutement, contrats, gestion des temps, absences et variables de paie.
- Administrer les dossiers du personnel et assurer le suivi des obligations légales : DPAE, contrats et avenants, visites médicales, mesures disciplinaires, procédures de licenciement, déclarations d'accidents du travail
- Suivre la gestion des temps, des absences et des contrats.
- Transmettre les éléments relatifs à la paie des salariés et des intérimaires.
- Gérer les besoins en formation, suivre les habilitations et contribuer au plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Rédiger et diffuser les notes de service internes.
- Servir d'interface avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à leurs droits et obligations.
- Accompagner et conseiller les managers sur les bonnes pratiques RH.
- Assurer une veille juridique et réglementaire et communiquer les évolutions pertinentes à l'équipe et aux managers.
- Participer à l'amélioration continue des process RH et informer les équipes des évolutions.
Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines ou gestion administrative du personnel et possédez une première expérience réussie de deux ans minimum, sur un poste similaire ? Vous disposez d'une bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail ? Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels RH ? Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve de discrétion ?
Ce poste est fait pour vous ! N'hésitez pas, postulez !
Salaire et avantages
Horaire de 12.0 Euros à 14.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 200XZGV