Chargé de projet RH F/HFrance Travail
Luceau (72)CDD
Il y a 5 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Processus RH
- Droit social
Lieux :
- Luceau (72)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
L'agence SYNERGIE de Montval sur Loir cherche un CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F pour l'un de ses clients.Recrutement & Intégration
Piloter le processus complet de recrutement (opérateurs, techniciens, ingénieurs, fonctions support).
Rédiger les annonces, réaliser le sourcing, présélectionner et conduire les entretiens.
Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Administration du personnel
Gérer les contrats, avenants, dossiers du personnel, DPAE.
Suivre les absences, les visites médicales, et les temps de travail (horaires postés).
Préparer les éléments variables de paie.
Formation & développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins.
Élaborer et suivre le Plan de Développement des Compétences.
Gérer les habilitations et formations obligatoires (sécurité, qualité, procédés spéciaux).
Relations sociales et qualité RH
Préparer les réunions CSE et participer au dialogue social.
Participer à la démarche qualité (ISO 9001, EN 9100).
Contribuer à la mise en place de projets RH (GPEC, marque employeur, fidélisation). Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management des organisations ou équivalent.
Expérience de 2 à 5 ans minimum dans une fonction RH en environnement industriel
Connaissance des normes industrie / qualité : ISO 9001, EN 9100
Excellente maîtrise du droit social et des process RH.
Aisance relationnelle, sens du service, organisation et rigueur.
Goût du terrain et capacité à travailler en interaction étroite avec la production.
Piloter le processus complet de recrutement (opérateurs, techniciens, ingénieurs, fonctions support).
Rédiger les annonces, réaliser le sourcing, présélectionner et conduire les entretiens.
Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Administration du personnel
Gérer les contrats, avenants, dossiers du personnel, DPAE.
Suivre les absences, les visites médicales, et les temps de travail (horaires postés).
Préparer les éléments variables de paie.
Formation & développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins.
Élaborer et suivre le Plan de Développement des Compétences.
Gérer les habilitations et formations obligatoires (sécurité, qualité, procédés spéciaux).
Relations sociales et qualité RH
Préparer les réunions CSE et participer au dialogue social.
Participer à la démarche qualité (ISO 9001, EN 9100).
Contribuer à la mise en place de projets RH (GPEC, marque employeur, fidélisation). Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management des organisations ou équivalent.
Expérience de 2 à 5 ans minimum dans une fonction RH en environnement industriel
Connaissance des normes industrie / qualité : ISO 9001, EN 9100
Excellente maîtrise du droit social et des process RH.
Aisance relationnelle, sens du service, organisation et rigueur.
Goût du terrain et capacité à travailler en interaction étroite avec la production.
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 201JRGS