Recruitment Business Partner H/FGroupe PIMENT

Airbus recrute avec le Groupe Piment !
Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.
Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Nous recherchons pour notre client AIRBUS un/une Recruitment Business Partner, bas(é)e sur le site de Nantes (44).
Vous serez responsable de réaliser un service de recrutement complet de haute qualité et à valeur ajoutée pour les sites d'Airbus Atlantic en France.
Tâches et responsabilités :
Vous contribuerez aux activités principales suivantes afin de sécuriser le plan de recrutement de profils opérateurs de production, techniciens et cadres.
1) Recrutement

• Relecture et publication d'offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s
• Sourcing de candidat(e)s
• Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s
• Organisation et conduite d'entretiens avec comptes-rendus associés
• Contribution à la sélection finale des candidat(e)s
• Reporting d'avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l'équipe de recrutement
• Elaboration de l'offre de salaire et initiation des démarches contractuelles .

2) Projets

• Contribution à des projets innovants visant à créer des opportunités de recrutement ainsi qu' aux projets d'amélioration continue internes à l'équipe

Des déplacements professionnels sur nos sites de Méaulte, Toulouse, Saint Nazaire, Rochefort sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 fois par mois.

Compétences & Prérequis :

• Diplôme spécialisé en Ressources Humaines
• Expérience exigée en recrutement (5 ans minimum) notamment sur une diversité de profils (ouvrier, technicien, cadre)
• Maîtrise des techniques de sourcing
• Capacité d'adaptation, autonomie et réactivité
• Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique)
• Aisance en matière de rédaction et d'utilisation des canaux de recrutement actuels
• Agilité relationnelle