Chargé du développement des RH F/HFrance Travail
Montoir-de-Bretagne (44)Intérim
Il y a 5 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable du développement RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Montoir-de-Bretagne (44)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
SYNERGIE MONTOIR DE BRETAGNE
Nous recherchons pour l'un de nos clients, secteur aéronautique, un(e) HRBPvous serez la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que:
mobilité/redéploiement
gestion des compétences et formation
recrutement & gestion des carrières
risques psychosociaux, Absentéisme, sécurité
Relations sociales
Le HRBP conseillera son business sur tous les sujets liés au Ressources Humaines, déclinera et appliquera la politique HR, les normes E&C et les réglementations nationales du travail auprès de la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité.
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
- Assurer une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant. Connaissance logiciels : Workday, My pulse, My HR, SAPVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Nous recherchons pour l'un de nos clients, secteur aéronautique, un(e) HRBPvous serez la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que:
mobilité/redéploiement
gestion des compétences et formation
recrutement & gestion des carrières
risques psychosociaux, Absentéisme, sécurité
Relations sociales
Le HRBP conseillera son business sur tous les sujets liés au Ressources Humaines, déclinera et appliquera la politique HR, les normes E&C et les réglementations nationales du travail auprès de la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité.
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
- Assurer une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant. Connaissance logiciels : Workday, My pulse, My HR, SAPVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Durée du contrat : 3 mois
Salaire et avantages
Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 203XGYS